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 Stages, avancements, primes & salaires

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Cyclope
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MessageSujet: Stages, avancements, primes & salaires   Ven 19 Fév 2016 - 11:13




EXPERIENCE :


L'expérience gagné en partie varie entre 3 et 7 ... Généralement ce sera 5. Et 1 point bonus est donné a celui ou celle qui publie sur ce forum le rapport de mission, résumant le dernier scénario.
Voici les différentes manières de dépenser son XP :


  • Augmenter une caractéristique de 1 : Valeur actuelle x6

  • Baisser une compétence de 1 :  (10 - niveau acutel) x 2

  • Nouvelle compétence a 9+ :  5 points

  • Nouvelle Spécialisation :  5 points (mais la nouvelle compétence s’acquiert au niveau minimum de spécialisation)

  • Gagner un point d'adrénaline ou d’ancienneté :  15 points

  • Échanger un point d'adrénaline ou d'ancienneté : 5 points

  • Prendre un stage (avec accord) :  10 points pour niv.1 / 15 points pour niv.2 / 20 points pour niv.3

  • Améliorer une relation :  3 x niveau actuel.

  • Gagner une relation :  Ça se fait en partie avec un peu de RP et d'opportunités prises.

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Dernière édition par Cyclope le Mar 8 Mar 2016 - 15:41, édité 3 fois
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Cyclope
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MessageSujet: Re: Stages, avancements, primes & salaires   Lun 29 Fév 2016 - 17:43




LES STAGES :


Les stages sont super importants, et il est difficile d'y accéder.
Pour la gestion des stages, exit les points de stages et les règles habituelles concernant les limites ou les délais puisqu'il s'agit d'une ouverte. A la place un simplissime et facilement corruptible système a été créé : il suffit juste de voir avec les meujeus.


La liste des stages : http://www.ascreb.org/clubs/jdr/adj/Rolapin/COPS%20-%20Liste%20des%20Stages%201-3.pdf


Grosso modo, il faut partir du principe qu'obtenir un stage c'est long, ça prend du temps, et c'est jamais joué d'avance. Et en plus, ça coute de l'XP.

Mais avec un bon background, du RP convaincant, des rapports rédigés sur le forum, et de l'investissement en partie ... Il se peut que les délais soient accélérés, ou que des conditions sautent ... Very Happy

Avoir en relation un PNJ de la hiérarchie ou de l'administration du LAPD est aussi très utile bien entendu. Wink

Bref, l'obtention des stages sera plus ou moins aléatoire .... D'autant plus qu'il n'est pas exclu que des scénarios permettent a tout un groupe d'accéder a un stage ...

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Dernière édition par Cyclope le Lun 29 Fév 2016 - 18:48, édité 1 fois
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Cyclope
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MessageSujet: Re: Stages, avancements, primes & salaires   Lun 29 Fév 2016 - 18:41




LE NERF DE LA GUERRE :

Les C.O.P.S sont des humains : ils doivent dormir, se nourrir et se divertir. Bref, ils ont un toit, des frais et un salaire.
Tout les COPS débutent en tant que Détective d'Echelon I et de rang 2, c'est a dire avec un salaire de 1.500 dollars californiens.

Détective :
     Échelon    
  rang 1 
  rang 2 
  rang 3 
  rang 4 
  rang 5 
  rang 6 
  rang 7 
I
1400150016001700180019002000
II
-162517251825182520252125
III
-175018501950205021502250


Il existe aussi des primes.
Elles sont complétement aléatoires car elles dépendant dubedget de la mairie, du lobbying du chef de la Police, et de tout un tas de facteurs ... Le plus important étant l'avancement de la chronique et les grands évènements. Un exemple, en vrac, de primes possibles pour les COPS :

- "Prime Trilingue" mensuelle de 2.8% du salaire pour les trilingues (Anglais + 2 autres langues sauf espagnol).
- "Prime Hawaï" fixe de 235$ ... Donné pour fêter l’absorption de l'archipel dans la Californie, et pour relancer le tourisme en encourageant la dépense de la prime las-bas.
- "Prime Nevada" ... Pas encore annoncé, sujet de beaucoup de rumeurs. Tout le LAPD espère une prime comme pour Hawaï, afin d'aller claquer plein de fric a Vegas.
- "Prime Rookie" fixe de 452$ pour les figurants ayant participé au tournage de ce film dramatique sur le LAPD sorti en 2021.
- "Prime JT" fixe de 150$ pour une interview montrant le LAPD sous un jour positif diffusé au journal de 20h. Sera peut être supprimé en 2031 pour ne plus encourager les agents a se montrer aux caméras.
- "Prime Natif-Californien" mensuelle de 75$ pour les natifs de Californie parlant un dialecte natif, et ayant intégré le COPS. Sera renommé "Prime de langue native" a cause d'un procès pour discrimination.
- "Prime d'ancienneté" de 125$/mois pour 10 ans de service, 260$/mois pour 15 ans et 350$/mois pour 20 ans.



De ce salaire (et des gains bonus pour ceux dont les origines le permettent) vous déduirez vos frais, votre loyer, et tout le reste, qui est dispo ici : http://www.ascreb.org/clubs/jdr/adj/Stoil/COPS_Life_cost.pdf
N'oubliez surtout pas de prendre une assurance médicale, et éventuellement de cotiser pour la retraite de votre perso au S.O.S.

Pour le calcul du loyer, n'oubliez pas que le prix est a la fois liés a la qualité du quartier mais aussi sa sécurité. Quelques petites observations :

- Ne pensez même pas a Hollywood. Car la nuit le quartier devient le pire endroit de toute la Californie, et probablement de l'Amérique du Nord ...
- Skidrow, Gardena et Hawthorne sont pas cher pour une bonne raison : ce sont les quartiers les plus pourris de L.A, a la fois rongés par la criminalité et la GP
- Montebello, South Central, Alhambra et Duarte peuvent être des endroits très bon marché selon le style du gang local.
- Vivre prés du LAX c'est trés bien, et assez proche de tout. Il faut juste aimer les avions et le bruit.
- Temple City est pas cher ... Car l'endroit est géré par une milice religieuse et des associations de voisinages tatillonnes. Impossible d'y emménager sans un bon dossier et l'approbation des voisins. Pour devenir propriétaire c'est encore pire : il faut réussir une enquête de moralité assez difficile !
- Little Korea et Chinatown sont dans le Downtown, pas loin des bureaux, et proche de TOUT ... Leur faible prix est du a l'activité folle du quartier.

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MessageSujet: Re: Stages, avancements, primes & salaires   Aujourd'hui à 10:33

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